Quy
định
về
mức
tiền
lương,
hệ
số
giãn
cách
giao
khoán
cho
một
số
chức
danh,
ngành
nghề
Thứ
năm
-
16/05/2013
02:04
Tổng
giám
đốc
Tập
đoàn
vừa
ký
Quyết
định
về
việc
ban
hành
mức
tiền
lương,
hệ
số
giãn
cách
giao
khoán
cho
một
số
chức
danh
ngành
nghề,
áp
dụng
trong
nội
bộ
Tập
đoàn
Vinacomin
từ
ngày
1/9/2011.
Theo
đó,
xác
định
chi
tiết
hệ
số
giãn
cách
tiền
lương
cho
từng
ngành
nghề,
từng
vị
trí
công
tác
cụ
thể
như
hệ
số
giãn
cách
tiền
lương
công
nhân
sản
xuất
than
-
khoáng
sản;
công
nhân
sản
xuất
điện;
viên
chức
quản
lý
dự
án
đầu
tư
xây
dựng;
viên
chức
quản
lý
doanh
nghiệp
và
cán
bộ
Đảng,
đoàn
thể
hoạt
động
chuyên
trách...
Đối
với
công
nhân
sản
xuất
than
-
khoáng
sản,
tiền
lương
lao
động
phổ
thông
trong
dây
chuyền
được
trả
mức
tối
đa
bằng
80%
công
nhân
chính
trong
cùng
một
thiết
bị,
một
hệ
thống
thiết
bị;
đối
với
các
thiết
bị
có
trọng
tải
và
dung
tích
gầu
xúc
khác
nhau
tùy
theo
điều
kiện
cụ
thể
được
quy
định
hệ
số
giãn
cách
theo
trọng
tải
xe,
dung
tích
gầu
xúc
đảm
bảo
nguyên
tắc
mức
tăng
thêm
tối
đa
không
quá
0,3
hệ
số
so
với
hệ
số
giãn
cách
hướng
dẫn.
Đối
với
công
nhân
sản
xuất
điện,
hệ
số
giãn
cách
đối
với
trưởng
ca
là
5,8;
trưởng
kíp
các
phân
xưởng
lò
máy,
vận
hành
điện,
sửa
chữa
lần
lượt
là
3,5,
3,0...
Mức
lương
này
áp
dụng
cho
nhà
máy
có
tổng
công
suất £ 200
MW,
đối
với
các
nhà
máy
có
tổng
công
suất
lớn
hơn
hoặc
các
nhà
máy
nằm
tại
vùng
sâu,
vùng
xa,
vùng
đặc
biệt
khó
khăn
thì
mức
tiền
lương
của
các
chức
danh
trưởng
ca,
kíp
trưởng,
lò
trưởng
và
tương
đương
được
tăng
0,5
tháng
lương
thấp
nhất,
các
chức
danh
còn
lại
tang
0,25
tháng
lương
thấp
nhất.